Il est possible d’obtenir des aménagements d’horaires dès le quatrième … Vous pouvez bénéficier d'une heure en moins sur votre journée de travail mais cela dépend des conventions collectives de votre entreprise. Ma convention dîte convention 66 indique par l'article "20.10.

Les personnes travaillant dans la fonction bénéficie d'une réduction d'une heure de travail par jour. Cette réduction est de 5/35 e de la durée contractualisée, à répartir sur les jours de travail. La loi ne prévoit aucune réduction des horaires de travail. Pour ce faire, il suffit de consulter la convention collective de votre entreprise. Cependant, des aménagements d’horaires de travail et des temps de pause existent pendant et après la grossesse. Informez-vous sur les usages de l’entreprise.


Trouvez un arrangement avec votre employeur (ex.

Votre convention prévoit bien de telles dispositions. Comment savoir si j’ai droit à une réduction du temps de travail durant ma grossesse ? Les personnes travaillant dans la fonction bénéficie d'une réduction d'une heure de travail par jour.

En outre, les absences doivent être considérées comme du temps de travail effectif.

Réduction du temps de travail des femmes enceintes .

En cas d'incompatibilité entre la grossesse et les fonctions, un changement temporaire d'affectation avec maintien des avantages pécuniaires est possible sur avis du médecin de prévention et demande de l'agent. A partir de votre 3eme mois de grossesse et dès le premier jour, vous bénéficiez d’une réduction de votre temps de travail. de prendre en considération l'état de grossesse d'une femme pour refuser de l'embaucher ou pour rompre son contrat de travail au ... La femme enceinte bénéficie de nombreux aménagements de son contrat de travail. Cet aménagement du temps de travail peut commencer à partir du quatrième mois de grossesse, c'est à dire 3 mois et 1 jour mais cela dépend encore de la convention collective. ATTENTION la réduction du temps de travail au 3ème mois de grossesse n'est pas un DROIT, tout le monde dit tout est n'importe quoi, j'ai donc étais à la direction ce matin et je me suis faite rembarrée, merci à tous ceux qui donnent des infos erronée (y compris les syndicats, car je ne me suis pas contentée d'écouter les "on dit"). Consultez la convention collective et/ou les accords d’entreprise. Pour les salariés à temps complet, en cas de travail discontinu, cette durée ne peut être fractionnée en plus de trois périodes de travail chacune d'une durée minimale de 2 heures.
Renseignez-vous auprès de votre employeur ou de la direction des ressources humains. Le temps consacré au repas est considéré comme temps de travail, chaque fois que l'employeur ou son représentant place le salarié en position d'astreinte. L’aménagement du temps de travail durant la grossesse est une notion important mais non régit pas une loi. Les dispositions de la convention collective 51. Aménagement du temps de travail de la femme enceinte La loi ne prévoit pas de réduction d’horaires pour les salariées enceintes. De plus, à partir du troisième mois de grossesse, elles peuvent voir leur temps de travail quotidien diminué d’une heure, au maximum, sur avis du médecin de prévention et en tenant compte néanmoins des obligations de service. Pendant la grossesse le médecin de prévention peut proposer des aménagements temporaires du poste de travail ou des conditions de travail. Réduction du temps de travail des femmes enceintes" ce qui suit : "Les femmes enceintes (travaillant à temps plein ou à temps partiel) bénéficient d'une réduction de l'horaire hebdomadaire de travail de 10 % à compter du début du 3e mois ou du 61 e jour de grossesse, sans réduction de leur salaire." En effet, cela est régi par les conventions collectives propre à l’entreprise. 20.10. Les femmes enceintes (travaillant à temps plein ou à temps partiel) bénéficient d'une réduction de l'horaire hebdomadaire de travail de 10 % à compter du début du 3e mois ou du 61 e jour de grossesse, sans réduction de …

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