Le Plan de Formation des Entreprises remplacé par le Plan de Développement des Compétences. Le plan de développement des compétences est le principal outil à disposition de l'entreprise pour assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail, veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, favoriser leur montée en compétences, en lien avec ses projets et sa stratégie de développement. L’article L. 6111-1 du Code du travail dispose en son alinéa 1 er : « La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Plan de développement des compétences . Atlas est l’opérateur de compétences des entreprises et salariés des services financiers et du conseil. Le plan de développement des compétences en entreprise : qu’est-ce que c’est ? Au 1er janvier 2019, le plan de formation est devenu le plan de développement des compétences. Les entreprises de plus de 50 salariés devront, à l’inverse, financer leur plan elles-mêmes. Il est né de la loi Avenir professionnel qui transforme en profondeur l’organisation de la formation professionnelle. Le projet de l’entreprise se traduit, notamment par des objectifs déclinés dans le La loi Avenir professionnel de septembre 2018 distingue les actions obligatoires ou nécessaires des autres actions de formation.

Désormais, seules les entreprises de moins de 50 salariés pourront bénéficier d’un financement de leur plan de développement des compétences par leur Opco (opérateur de compétences, ex-Opca). Toujours dédié aux actions à l’initiative de l’employeur, le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions mises en œuvre au bénéfice des collaborateurs. Il contient l’ensemble des actions de formation proposées par l’employeur à ses collaborateurs. Le Plan de Développement des compétences remplace depuis le 1 er janvier 2019 le Plan de Formation. Quel est notre rôle ? Le plan de développement des compétences doit servir le projet de l’entreprise. A noter, toutefois que l’article L. 2312-26 du code du travail sur la consultation du CSE sur la politique sociale de … Découvrez votre Opco. Du plan de formation au plan de développement des compétences. Quelles actions mettons-nous en œuvre ?

Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences remplace l’ancien plan de formation et simplifie sa mise en œuvre. Nouveau sujet à aborder, à compter du 1er janvier 2019 : le plan de développement des compétences (nouvelle appellation du plan de formation à compter du 1er janvier 2019). La formation, pour l’entreprise, n’est pas une fin en soi : elle n’est qu’un moyen au service du projet.

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