La survenue d’un cancer ou d’une longue maladie ouvre le droit au versement d’indemnités journalières de la part de la sécurité sociale pendant trois ans. Votre contrat de travail est simplement suspendu pendant la durée de votre maladie. Bonjour, Après 10 mois d'arrêt de travail pour maladie j'ai repris mon travail. Je suis allée voir mon médecin qui m'a prescrit un … Le salarié ne pourra percevoir plus de 360 jours d’indemnités journalières par période de trois ans, et ce, quel que soit le nombre de jours d’arrêt. La faute du salarié avant ou pendant son arrêt de travail et des difficultés économiques peuvent également, sous conditions, justifier un licenciement. Peu de gens sont au courant que les indemnités journalières (IJ) ne sont versées que pendant trois ans maximum en cas d’arrêt maladie. Avocat en droit social Me Abram et Me Conte vous explique les modalités d'indemnisation de licenciement lorsque celui-ci intervient après un arrêt maladie long. Alors […] Le licenciement d'un salarié en arrêt maladie est possible uniquement dans certains cas, qui dépendent du motif à l'origine du licenciement. Sur demande, si le salarié continue de travailler malgré son incapacité. N'hesitez pas à les contacter pour plus d'informations. Mais que se passe-t-il après ?

Cette disposition n’est pas applicable que si : Le salarié a repris son poste entre 2 arrêts de travail ne dépassant pas 48 h ; Calculer l’indemnité de licenciement d’un salarié qui a été en arrêt maladie. Lorsqu’un contrat de travail est rompu par une procédure de rupture conventionnelle ou de licenciement (hors cas de faute grave, faute lourde, ou salarié ayant moins d’un an d’ancienneté), l’employeur doit verser une indemnité au salarié concerné. Cas d’un arrêt maladie sans affection de longue durée. Une collègue m’appelle et m’informe que mon employeur m’a mis en arrêt maladie jusqu’au 3novembre et que j’étais selon eux sur le planning en Rh le 26 et 27 octobre et en arrêt maladie du 28oct au 3 novembre .Mais comment peuvent ils savoir ce que moi-même ?,je ne sais pas puisque je dois voir le médecin le 24 octobre. Le délai de carence est de 3 jours à partir de la date d’arrêt maladie. 1. Apres 24 ans de service pour la meme entreprise, on décide de me congédier sur le champs pendant que je suis en congé de maladie (symptomes dépressifs). Au-delà de 60 ans pour les personnes qui sont nées avant 1951; entre 60 ans et 4 mois et 62 ans pour les personnes nées après 1951 (en fonction de leur date de naissance). Congés, carence, contrôle, licenciement... De nombreuses questions se posent pour quiconque se retrouve en arrêt de travail pour maladie, accident du travail ou invalidité. 1. En tant qu’employé, le premier mois de votre incapacité est rémunéré par l’employeur, après quoi vous percevez une indemnité de la mutuelle.

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