2.2. Le site d'entraide et de partage de connaissance des fonctionnaires territoriaux.

Avez-vous des restrictions médicales au poste de travail : ... (*) Cocher la réponse correspondante .

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Ils ont également engagé un partenariat avec le FIPHFP et Cap Emploi pour promouvoir l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique territoriale. Par conséquent, une nouvelle FAQ a été créée pour présenter les orientations concernant la situation des agents publics et leur statut, à compter du 11 mai 2020. Par son allocution du jeudi 7 mai 2020, le Premier Ministre a précisé les mesures concernant le déconfinement progressif de notre pays. L’inaptitude médicale p.4 3.

Le rôle du médecin chargé de la prévention Forum de la Fonction Publique Territoriale. Le maintien dans l’emploi p.4 2.

... cacheté pour les pièces médicales accessibles aux seules autorités médicales.

• Lettrecirculairedu 2 mars2004relativeau respectdu secretmédicaldansle cadrede l’activitédescomitésmédicaux. La principale raison citée par les employeurs de non recours au Cap Emploi (autre que l’absence de besoin ou le fait que cette compétence ait été récupérée par les centres de gestion en direct pour la fonction publique territoriale) réside dans la méconnaissance du dispositif et … Les Centres De Gestion mettent à votre disposition un ergonome afin d’accompagner les collectivités dans différentes tâches. LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 3 SOMMAIRE I. Définitions générales du maintien dans l’emploi p.4 1.

2 Situation professionnelle (*) : Vous êtes titulaire : Fonction Publique d’Etat Fonction Publique Hospitalière Fonction Publique Territoriale La quasi-totalité des métiers est concernée. 04 Un agent a eu ... il a des restrictions médicales et il est rejeté par ses collègues. A titre d’exemple, les TMS totalisent 92 % des maladies professionnelles dans la fonction publique territoriale.

publique territoriale et dans la fonction publique hospitalière). Les restrictions d’aptitude / l’inaptitude partielle ou totale p.5 4.

En cas de désaccord persistant sur les restrictions médicales, qui rendent en réalité impossible le maintien du salarié à son poste, on peut s’interroger sur la faculté de l’employeur de saisir la formation de référé du Conseil de prud’hommes pour demander la désignation d’un … Pourquoi y a-t-il de plus en plus d’aménagements de postes et de DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE E N P A R T E N A R I A T A V E C : 03 La prévention des risques psychosociaux DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Un agent est en arrêt pour burn-out.

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