Le salarié ainsi déclaré inapte ne sera pas à proprement parler licencié pour inaptitude, mais pour impossibilité de reclassement. le medecin du travail m'a déclaré définitivement inapte à mon poste de travail . Le médecin du travail peut déclarer votre inaptitude à reprendre votre emploi à l'issue d'un arrêt de travail, en fonction des conséquences de votre maladie. L'employeur est en effet tenu de trouver une solution dans un délai d'un mois, selon les recommandations du médecin du travail et en fonction des postes disponibles dans la société. La notion d’inaptitude au travail. L’inaptitude peut être prononcée à titre définitif ou le médecin du travail notera que le salarié nécessite des soins et sera revu lors de la reprise. Si vous êtes reconnu inapte à votre poste à l’issue d’une visite médicale, vous devrez vous représenter à une deuxième visite médicale, dans un … L'un de vos salariés a été déclaré inapte par le médecin du travail.

1. En cas d'inaptitude au travail d'un salarié à la suite d'un arrêt de travail, l'employeur a des démarches à effectuer. Néanmoins, si vous êtes dans l'impossibilité de reclasser le salarié sur un autre poste, vous pouvez être amené à le licencier pour inaptitude. À l'issue de votre arrêt de travail, vous avez passé une visite médicale de reprise au cours de laquelle le médecin du travail a constaté votre inaptitude à reprendre votre poste, voire même, à tout poste dans l'entreprise. Un salarié déclaré inapte au travail peut bénéficier d'un reclassement au sein de l'entreprise. Vous risquez d'être licencié pour inaptitude et avez peur de vous retrouver sans salaire. Bjrs pouvez vous me dire si apres une inaptitude definitive au poste de coiffeuse prononcee par la medecine du travail est irrevercible???? L’inaptitude au travail est l’incapacité physique ou mentale d’un salarié d’exercer tout ou partie de ses fonctions, constatée par le médecin du travail. Sauf exception, vous avez une obligation de reclassement à son égard.

esce que au bout de quelques mois lorsque l'on se sans capable peut on reprendre un poste de coiffeuse ,et faut t'il obligatoirement en informer le prochain employeur? Article R. 4624-31 du code du travail, ancien article R. 241-51-1, alinéa 1 « Sauf dans le cas où le maintien du salarié à son poste de travail entraîne un danger immédiat pour sa santé ou sa sécurité ou celles des tiers, le médecin du travail ne peut constater l’inaptitude médicale du salarié à son poste de travail qu’après avoir réalisé : Conditions, procédures de reclassement, versement de salaire ou d'indemnités, le point sur les obligations à respecter. oui j'avais ma reconnaissance de travailleur handicapé mais je ne leur avait pas dit car j'ai eu cette reconnaissance au cours de mon contrat de travail. La réglementation. merci de me repodre

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