Dispositif de reclassement alliant indemnisation et mesures d’accompagnement (orientation, formation …), le CSP a pour objectif un retour rapide à un emploi durable. Il n’est pas obligatoire pour le salarié de l’accepter, et il peut lui être proposé soit par son employeur, soit par pôle Emploi. Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) En cas de licenciement économique dans un établissement de moins de 1000 personnes et pour tous les établissements - quel que soit leur effectif - en redressement ou liquidation judiciaire, vous devez proposer au salarié concerné d'intégrer le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP). Remis au goût du jour en 2015, c’est un dispositif d’indemnisation, mais aussi d’accompagnement au retour à l’emploi ou à la création d’entreprise. Les entreprises de moins de 1000 salariés qui envisagent de licencier des salariés pour motif économique doivent leur proposer le contrat de sécurisation professionnelle. Le contrat de sécurisation professionnelle, également appelé le CSP en abrégé, est un dispositif qui s’adresse uniquement aux salariés licenciés pour motif économique.Un tel contrat leur permet d’accéder plus simplement à un nouvel emploi. Tableau de suivi de la convention du 26 janvier 2015 relative au contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Tableau'1')'Indicateurs'de'suivi' *"Montant"équivalent"à"la"somme"des"deux"versements"de"la"prime,"le"second"étant"versé"sous"réserve"de"demande"de"l'adhérent"trois"mois"plus"tard"avec"présentation"des"justificatifs"que"l'emploi"repris"est"toujours"en"cours"" Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif d'accompagnement renforcé, sous forme de suivi individualisé, en cas de licenciement pour motif économique du salarié. Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) a été créé par la loi du 28 juillet 2011. Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est destiné aux salariés des entreprises visées par une procédure de licenciement économique.Le but de ce contrat est d’offrir au salarié licencié un ensemble de mesures favorisant le retour rapide à un emploi.Le CSP doit se faire à l’initiative de l’employeur qui le propose au salarié. L’acceptation d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ne caractérise par ladite impossibilité de maintien du contrat. Le CSP prévoit l'organisation et le déroulement d'un parcours de retour à l'emploi. Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) - suite L’Opommee - Agi pou l’emploi et les ompétenes du ommee 251, boulevard Pereire – 75017 Paris │ Tél : 01 55 37 41 51 │ Fax : 01 55 37 41 52 │ www.lopcommerce.com

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