Un contrat d’apprentissage forme un jeune pour lui donner une qualification professionnelle. Les bénéficiaires perçoivent un salaire en fonction de leur âge et de leur niveau de formation. Il se concrétise par … Et qui dit contrat de travail, dit rémunération. Ils ont peu d’expérience. L’employeur qui recrute un alternant a l’obligation de désigner un tuteur chargé d’accompagner ce salarié, qu’il soit en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Un autre avantage : vous pouvez modeler votre apprenti ou le jeune en contrat pro à votre façon de travailler, en lui inculquant également les valeurs de l'entreprise. En fait, l’alternance est un type de formation qui propose à la fois une formation théorique et une formation pratique, en alternant des périodes de cours et des périodes en entreprise. Le contrat de travail en apprentissage propose des niveaux de rémunération minimale qui varient de 25 à 78% du Smic (ou du minimum conventionnel de branche s’il existe) selon l’âge du candidat et son niveau de qualification à la signature du contrat. Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ont pour point commun d’être fondés sur l’alternance entre périodes de formation et périodes d’activité en entreprise, avec des objectifs similaires – l’obtention d’une qualification professionnelle pour le salarié – et des mécanismes semblables : aides financières, calcul du salaire en pourcentage du SMIC… Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Le recrutement en alternance peut se faire via l’un ou l’autre des contrats, qui ne présentent pas tout à fait les mêmes caractéristiques.

Il doit par ailleurs représenter entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation à durée déterminée (ou de la période de professionnalisation, dans le cas d'un CDI). Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet d’associer formation pratique au sein d’une entreprise pour l’acquisition d’un savoir-faire pratique, et formation théorique dans un établissement d’enseignement général, professionnel ou technologique. Autres avantages de l’alternance pour les entreprises de 250 salariés et plus, dépassant le seuil de 5% de contrats de professionnalisation ou d’apprentissage calculé sur l’effectif annuel de l’entreprise pour 2017, elles bénéficient d’un « Bonus Alternance ».

Pour offrir à un jeune l’opportunité de se former, s’assurer de disposer à terme de compétences spécifiques, former un successeur ou garantir la préservation de savoir-faire, […] La rémunération de l’alternant varie selon l’année du contrat et l’âge de … Embaucher un apprenti ou un jeune en contrat de professionnalisation présente des avantages et des inconvénients. Il s’agit d’une formation gratuite, contre un travail. Dans les faits, les objectifs de ces 2 contrats sont proches mais pas leur cadre et mise en oeuvre ! Un salaire, dès 15 ans révolus. Ils sont donc faciles à former puisqu’ils n’ont aucune (mauvaise) habitude. Les apprentis sont souvent jeunes. Le contrat de professionnalisation est obligatoirement écrit sur un formulaire type (Cerfa) disponible sur le site du Ministère du Travail. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur.. Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la formation s’effectuée sur une période de 6 à 12 mois, sa durée peut toutefois être allongée jusqu’à 36 mois pour certaines personnes. Parmi les avantages, l'octroi d'aides financières si vous embauchez un apprenti. Apprentissage ou contrat de professionnalisation ? Le contrat de professionnalisation vise en principe l’insertion ou la réinsertion de personnes plus âgées.. Afin de déterminer l’opportunité du recours à l’un ou l’autre de ces contrats, vous devez appréhender leurs avantages comme leurs inconvénients.

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