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Le médecin du travail peut ainsi préconiser une reprise à temps partiel : soit un temps partiel thérapeutique (avec accord de l'employeur et de la Sécurité sociale). L’aménagement du poste de travail à l'état de santé du salarié trouve toute sa place à l’occasion de la reprise du travail après un arrêt-maladie, en vue d'éviter une rechute, de faciliter la réadaptation au travail et d'adapter le travail aux capacités restantes du salarié.

Le fait pour un employeur de refuser d’adapter le poste de travail conformément aux préconisations du médecin du travail et de lui confier (de manière habituelle) une tâche dépassant ses capacités, met en jeu la santé du salarié. J'ai rdv la semaine prochaine avec le médecin du travail … L’aménagement du poste de travail à l’état de santé du travailleur trouve toute sa place à l’occasion de la reprise du travail après un arrêt-maladie, en vue d’éviter une rechute, de faciliter la réadaptation au travail et d’adapter le travail aux capacités restantes du salarié. Explorez les contenus autour du thème Aménagement du temps de travail ... Contenu correspondant.

Bon à savoir : toute entreprise peut procéder à un aménagement du temps de travail mais cela concerne davantage les entreprises dont l’activité connaît des variations cycliques sur tout ou partie de l'année.

et sur celle du batiment il y a 30 min par jour, donc je pense que l'employeur va rémunérer les 30 min et pour les autres je ne trouve absolument rien dans la doc et le médecin du travail … Il analyse la situation et propose des aménagements ou adaptations de postes, des solutions d’organisation du travail (aménagement d’horaires, temps partiel de droit pour l’agent en situation de handicap) pour les agents en situation de handicap ou en restriction d’aptitude dans le cadre du … liscjj (09/02/2006, 19h51) Pourquoi pas voir la médecine du travail et éventuellement et tenter d'obtenir un mi-temps thérapeutique? Cet aménagement … L'aménagement d'horaires. ), toutes les modifications sont possibles dès lors que l'employeur et le salarié sont d'accord. L’aménagement du temps de travail est une répartition des horaires de travail selon les besoins du salarié ou de son entreprise. Depuis le 1er janvier 2018, voici comment ça se passe en matière de suivi médical des salariés (en CDI, CDD, Intérim, saisonniers etc.) Proposition d’aménagement du poste de travail par le médecin de prévention. par la médecine du travail :

amenagement temps de travail Looping (08/02/2006, 15h07) ... Pourquoi pas voir la médecine du travail et éventuellement tenter d'obtenir un mi-temps thérapeutique? Si l'entreprise alterne périodes de haute et de basse activité, un accord (ou l'employeur) peut prévoir un aménagement du temps de travail du salarié. Le médecin du travail peut proposer à l'employeur : des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail

Accord ou refus du salarié Précision préalable évidente : sous réserve de respecter les contraintes législatives (durée du travail, etc. Autant donc bien s'informer sur les règles du droit du travail en matière de changement d'horaires.

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